El desarrollo de una cultura preventiva dentro de las empresas es fundamental para crear un entorno más seguro para todo el equipo de trabajo. Se trata de un término que ha ganado gran importancia para los equipos gerenciales, ya que supone una solución eficiente a la mayoría de los problemas relacionados con la seguridad y el bienestar general de los trabajadores.
La capacitación en temas de PRL se ha vuelto obligatoria. Existen compañías proveedoras de servicios y productos para empresas, como Doiser, que entre su gama de servicios ofrece cursos desarrollados por un equipo de expertos en PRL que ofrecen instrucciones de gran calidad para aumentar el compromiso con la seguridad en los colaboradores de una empresa.
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¿Cuáles son las características más destacadas de la cultura preventiva en las empresas?
La cultura preventiva dentro de las empresas se caracteriza por una serie de elementos clave, los cuales resumimos en las siguientes líneas:
- Enriquece las actitudes positivas. El desarrollo de una cultura preventiva permite desarrollar creencias positivas entre los trabajadores, con respecto a temas como la salud, la prevención de accidentes, enfermedades laborales y manejo adecuado de las herramientas dentro de los espacios de trabajo.
- Crea una actitud proactiva. Los directivos han de asumir una posición proactiva para hacer que los empleados emprendan acciones preventivas, exista o no el riesgo de un accidente que resulte evidente.
- Promueve una nueva forma de convivencia. El trabajo colectivo basado en el desarrollo de una cultura preventiva convierte al equipo de colaboradores en personas con mayor responsabilidad sobre sí mismos, solidarios y que desarrollen hábitos más saludables.
- Crea conciencia. Con la correcta capacitación, la cultura preventiva permite educar y generar conciencia y respeto por la diversidad, permitiendo el desarrollo de conductas asociados a la prevención de accidentes.
- Traza normas y valores a seguir. La cultura preventiva en las empresas determina las normas, valores, objetivos e intereses que deberían seguir todos los trabajadores de una empresa para hacer de sus espacios de trabajo un entorno más seguro.
Cursos y capacitaciones, pilar del desarrollo de la cultura preventiva
La cultura preventiva no es más que el compromiso que adquieren los trabajadores de una organización en torno a temas de seguridad, bienestar y salud dentro de las áreas de trabajo. Para lograr esto, la capacitación constante se convierte en una de las herramientas más potentes de las que pueden disponer las organizaciones que persiguen mejoras en la seguridad de sus trabajadores.
Contratar a una empresa de capacitación adecuada, que cuente con profesionales especializados en cursos de PRL, es fundamental para que las compañías logren desarrollar una cultura preventiva capaz de hacer que los equipos adopten una actitud responsable y de respeto a la vida propia y del conjunto de colaboradores.
A través de las capacitaciones desarrolladas por expertos en la materia, el personal podrá interiorizar las metas y objetivos en torno a la seguridad y motivarse a desarrollar acciones preventivas sin tomar el asunto como una imposición.