Movimiento #MeToo: Un año después del caso Weinstein

#MeToo un ano despues

Un año después de los primeros cargos de abuso sexual contra Harvey Weinstein, la batalla por la confirmación de la Corte Suprema de Brett Kavanaugh, quien fue acusado de intentar violar a una mujer cuando ambos eran estudiantes de secundaria, demostró que #MeToo, lejos de estar sin aliento, puede movilizarse con eficacia.

Pero en el período previo a las elecciones legislativas a medio plazo, después de las cuales los demócratas esperan recuperar el control del Congreso y erradicar las prioridades de la presidencia de Trump, muchos en el lado republicano también denuncian la recuperación del movimiento por parte de la oposición.

En los primeros meses, como los informes periodísticos de la evidencia más abierta del abuso por parte de las celebridades en los mundos cinematográfico, mediático, de la moda y político, nadie desafió a los estados a endurecer sus leyes anticorrupción.

Pero el movimiento se ha convertido, hoy, en un elemento nuevo en la polarización en Estados Unidos. Cuando Donald Trump se burló del acusador del juez Kavanaugh en un mitin en Mississippi el martes, ganó un aplauso público y un alboroto en el campo opuesto. Y el presidente denuncia “un momento verdaderamente aterrador para los jóvenes de Estados Unidos: puede ser culpable de algo de lo que no es culpable”.

Trump acusado de avivar las llamas

Acusado de avivar las llamas, el multimillonario presidente de Estados Unidos, que ya se había sorprendido durante la campaña presidencial de 2016 por alardear, en una grabación hecha en 2005 sin su conocimiento, de “hacer lo que quería con las mujeres”, no es solo para denunciar los excesos de #MeToo. Desde hace un año que las celebridades, como el actor Kevin Spacey o el presentador Charlie Rose, son empujadas brutalmente hacia el ostracismo, a menudo sin verificar las acusaciones en su contra. Los detractores deL #MeToo han ido aumentando.

Michael Bloomberg, el famoso multimillonario y ex alcalde de Nueva York, se preguntó recientemente si las acusaciones “eran todas ciertas”, mientras que el actor Sean Penn acusó a #MeToo de “dividir hombres y mujeres”. “Hay una protesta creciente por parte de personas que piensan que el movimiento ha ido demasiado lejos”, dijo Jeanne Zaino, profesora de ciencias políticas en el Iona College de Nueva York. “Todavía estamos en una fase de denuncias, dice ella, es necesario que las instituciones y las empresas trabajen mejor para introducir reglas”.

#MeToo es la prerrogativa de los demócratas.

Veinte años después del escándalo de Mónica Lewinsky que casi llevó a la destitución del presidente demócrata Bill Clinton, el movimiento #MeToo es en su mayor parte de los demócratas, dice Jean Sinzdak, director asociado del Centro para Mujeres en la Política de la Universidad de Rutgers. Con más mujeres elegidas que republicanas, “hablan más de eso, están más escandalizadas”, dice. Una tendencia reforzada por el hecho de que muchas mujeres, rebeladas por la actitud de Donald Trump, han aumentado las filas de los demócratas en los últimos meses.

Con tal polarización, muchos temen que, a pesar de la conciencia #MeToo ha permitido a las mujeres lidiar con el abuso sexual, el movimiento no puede remediar el desequilibrio de género que persiste en la política o la administración de las empresas. Incluso si las mujeres, que se presentaron en un número récord en las elecciones de noviembre, ganaron todas las encuestas en las que están en condiciones de aprobar, todavía tendrían solo uno de cada cuatro asientos en la Cámara de Representantes, dice Jean Sinzdak. Si el movimiento continúa, “podría haber más mujeres en la arena para las elecciones presidenciales de 2020”, dijo. “Pero todo puede pasar entre ahora y 2020”.

¿Más paridad profesional?

Las mujeres también deben ganar un número récord de puestos en el consejo corporativo este año, según un estudio realizado por Institutional Shareholder Services. Pero la paridad también permanece fuera de alcance: en junio tenían solo el 18% de los puestos en los consejos de administración de estas compañías, y presidían solo el 4% de ellos, según esta consultora.

Para lograr la paridad, debemos evitar los “juicios sumarios” e “incluir a los hombres en el debate”, dice Lisa Kimmel, presidenta de la filial canadiense del grupo de marketing internacional Edelman. “La efectividad de #MeToo y su impacto a largo plazo dependerán en gran medida de su aceptación por parte de los hombres: que acepten que existe un problema y que se comprometan a resolverlo, porque siempre son los únicos Líderes “, dice ella.

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