Las condiciones en las que un trabajador desarrolla sus tareas influyen de forma directa en su productividad. A causa de este motivo y muchos estudios que avalan esta afirmación, muchas empresas trabajan constantemente en mejorar el ambiente laboral de sus espacios de trabajo.
El clima o ambiente laboral es un conjunto de condicionantes propio de los lugares de trabajo que impacta de forma directa o indirecta en las personas que allí trabajan. Algunos de los factores que más influenciados se ven debido al clima laboral son la productividad, la calidad de vida y la salud.
En cualquier organización o equipo de trabajo es importante combinar esos tres factores para ofrecer un buen ambiente laboral y que esto favorezca la motivación de los empleados.
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Limpieza, orden e higiene, un atajo hacia la salud laboral
En el ámbito profesional, la higiene laboral se entiende como un conjunto de normas y procedimientos cuyo objeto es el cuidado de la integridad física y mental de los trabajadores, protegiéndolos de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y el ambiente físico donde las realizan.
La higiene laboral guarda relación con el diagnóstico y la prevención de enfermedades laborales y tiene un carácter preventivo, pues se dirige a la salud y la comodidad de los empleados, evitando que estos enfermen o se ausenten de manera provisional o definitiva del trabajo.
La finalidad de mantener un ambiente de trabajo en perfecto estado en cuanto a higiene, limpieza y mantenimiento no solo ayuda en el aspecto de la salud laboral, sino también en la imagen que despliega la empresa a nivel global, frente a clientes y posibles partners.
De este modo, todas las empresas deberían ponerse en manos de profesionales que ofrezcan soluciones higiénico-sanitarias integrales, como es el caso de PHS Serkonten, especializada en servicios adaptados a las necesidades de cada cliente.
Esta empresa se encarga de todo el proceso de implantación y mantenimiento de los servicios higiénicos para que sus clientes puedan dedicarse a otras tareas más productivas. Una de sus máximas es garantizar la seguridad y el bienestar en los ambientes de trabajo para así permitir que los clientes ahorren tiempo y dinero en el medio y largo plazo.
¿Cómo contratar los servicios de empresas que ayuden a aumentar la productividad en la organización?
Si el objetivo es aumentar la productividad en una empresa, las organizaciones deben ser conscientes de que quizás no todas las tareas a realizar por parte de la organización pueden caer sobre la propia organización.
Con el ejemplo de la limpieza, la higiene y el mantenimiento lo vemos muy claro. En ocasiones, la clave está en externalizar algunos servicios. Existen empresas, especialmente pequeñas empresas, que no cuentan con suficiente personal como para organizar internamente cuestiones como el marketing digital, las relaciones laborales y los recursos humanos o el mantenimiento informático.
Si una empresa de cerrajería cuenta con diez trabajadores, quizás no tenga suficiente tiempo, ni formación en su plantilla, para elaborar campañas de marketing web exitosas, controlar los aspectos financieros o mantener toda la estructura web y evitar amenazas informáticas.
En esos casos, la solución pasa por externalizar esos servicios, pero la pregunta que surge es, ¿dónde acudir para consultar empresas que se encarguen de esas cuestiones? La solución pasa por el directorio profesionales en Barcelona.
Esta guía actúa a modo de las tradicionales guías telefónicas en las que podíamos encontrar un sinfín de empresas y negocios, con sus contactos y su área de actuación. En lugar de presentarse en papel, este directorio está presente en internet, porque hoy en día es prácticamente imposible imaginarse la vida y la actividad económica sin la red de redes.
Mejorar la comunicación y el respeto entre los empleados
Mejorar los espacios de trabajo en cuanto a salud laboral no implica únicamente ganar en higiene y limpieza. En este sentido, es importantísimo dotar a los empleados de materiales y espacios suficientes para garantizar su bienestar y esto obliga a conciliar jornadas.
El trabajo es importante para cualquier personal, para su realización personal, pero también lo es su familia y el tiempo de ocio. Es recomendable que las empresas que quieran mejorar el ambiente laboral en sus oficinas comiencen por reducir o flexibilizar las jornadas de trabajo. La productividad es inversamente proporcional al número de horas que se trabaja, es decir, no por trabajar más se consiguen mejores resultados, sino trabajando mejor.
La externalización de algunas tareas apunta también a este concepto. Si se confía en profesionales externos para llevar a cabo tareas en las que no se ha adquirido dominio, el tiempo sobrante puede ser dedicado a otras cuestiones más productivas.
Un último aspecto a cuidar es el del respeto entre todas las partes. Este es un concepto básico que debe ser fundamental para iniciar cualquier proyecto de mejora del clima laboral. Es vital el respecto entre compañeros, entre compañeros y superiores y por supuesto el respeto con los clientes, fomentando una buena atención con ellos.