Las personas son el elemento clave para el éxito de cualquier organización. Son la fuerza impulsora que crea valor, alcanza objetivos y sostiene el crecimiento a largo plazo. Por esta razón, el enfoque en las personas es fundamental para cualquier empresa que busque tener éxito y ser competitiva en un entorno cada vez más exigente.
Por este motivo, la implementación de metodologías como People Analytics en el área de Recursos Humanos consigue ayudar a las empresas y organizaciones a tomar decisiones informadas en diversas áreas, incluyendo adquisición y retención de talento, evaluación del desempeño, cultura organizacional, desarrollo de carrera, compensación y más.
Contenido
¿Qué es People Analytics?
People Analytics es una disciplina que combina tecnología, análisis de datos y conocimiento empresarial para comprender y mejorar la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. Su objetivo es utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas sobre el talento y mejorar la eficiencia en la gestión de los recursos humanos.
Su correcta implementación permite analizar una amplia variedad de datos, incluyendo datos demográficos de los empleados, evaluación por competencias, datos de compensación, información de seguimiento de la satisfacción de los empleados y más.
Todos estos datos se utilizan posteriormente para identificar patrones y tendencias que pueden ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas sobre su talento y mejorar la gestión de los recursos humanos.
Así, es posible entender las motivaciones, necesidades y desafíos de los empleados, y para crear entornos de trabajo positivos que fomenten la satisfacción y la retención del talento.
Principales características ofrecidas
- Consigue descubrir tendencias, patrones y comportamientos de tu equipo a través del análisis de datos provenientes del propio personal.
- Organiza la información de forma visual a través de gráficos intuitivos, centralizando toda la información proveniente de tu organigrama.
- Facilita la obtención de datos, mejorando la toma de decisiones.
¿Cómo People Analytic puede ayudarte a mejorar tus equipos de trabajo?
Mejorar los procesos de selección
Al tener acceso a información valiosa sobre las habilidades y la satisfacción de los empleados actuales, puedes utilizar esa información para identificar los requisitos de habilidades para los puestos vacantes y elegir correctamente a los candidatos.
También puede ayudarte a evaluar la efectividad de tus procesos de selección actuales, pudiendo mejorarlos en el futuro.
Facilita el seguimiento de estrategias
Las empresas que invierten en estrategias de fidelización y retención del talento, tienen la oportunidad de utilizar People Analytics para hacer seguimiento a dichas estrategias y así conseguir datos reales que ofrezcan una visión integral sobre el desempeño y la satisfacción de los empleados, evitando tomar decisiones subjetivas.
Permite tomar Toma de decisiones informadas
People Analytics te permite tomar decisiones informadas sobre tus equipos de trabajo. Por ejemplo, puedes utilizar People Analytics para tomar decisiones informadas sobre la compensación, el desarrollo de carrera, la promoción y el reclutamiento.
Identificación de fortalezas y debilidades
De igual forma, puede ayudarte a identificar las fortalezas y debilidades de cada miembro de equipos de trabajo. Esto puede incluir la evaluación de las habilidades individuales, la identificación de los miembros más productivos y la evaluación de la satisfacción de los empleados.