Cuando se es dueño o gerente de una empresa, es normal sentirse abrumado por una cantidad enorme de terminología e información legal relacionada con la gestión del recurso humano. En este punto es donde la asesoría laboral por parte de un abogado laboralista se vuelve una auténtica necesidad para resguardar los derechos de los trabajadores.
Si tienes una empresa y no tienes la menor idea de cómo manejarte respecto a temas como finiquitos, contratos y nóminas, te conviene buscar el apoyo de una gestoría laboral especializada en este campo. Estos profesionales podrán poner toda su experiencia en tus manos para garantizar una amplia variedad de beneficios.
Contenido
Beneficios de contar con un abogado laboralista para tu empresa
Información clara y actualizada sobre la legislación laboral
Los abogados laboralistas son profesionales especializados en el manejo de temas relacionados con el resguardo del derecho de los trabajadores en equilibrio con los intereses de la empresa. Ellos tienen información actual y conocimiento profundo de la ley, por lo cual pueden ofrecer las mejores recomendaciones para que la gerencia pueda tomar decisiones apropiadas.
Ahorro de dinero
Cometer errores con respecto a temas laborales puede significar pérdidas significativas de dinero para la empresa y atentar contra la reputación de la misma. Por tanto, contar con un abogado laboralista es más una inversión redituable que un gasto, pues se reduce el riesgo de consecuencias negativas derivadas de decisiones incorrectas para con los trabajadores.
Anticiparse a los problemas
Otra de las grandes ventajas de contar con esta clase de profesionales es la posibilidad de prevenir situaciones y anticipar problemas que eventualmente se conviertan en un desastre difícil de resolver. Un asesor legal podrá ofrecer recomendaciones claras sobre el modo en que las empresas deberían actuar en diferentes circunstancias.
Sensación de seguridad
Tener la posibilidad de recibir respuestas profesionales y asistencia en todo momento, supone una sensación de seguridad para los gerentes y dueños de empresas. Gracias al conocimiento legal de los asesores y su nivel de responsabilidad en la protección de los derechos del trabajador, las empresas tendrán bases sólidas para sustentar sus relaciones laborales.
Asistencia jurídica profesional
En caso de que alguna situación derive en procedimientos judiciales, las empresas tendrán la posibilidad de ser representadas por un equipo profesional, experimentado en temas procesales. El abogado laboralista se encargará de analizar todo el caso y determinar las probabilidades de éxito o también ofrecer soluciones alternativas como negociaciones extrajudiciales.
¿Cuándo se vuelve indispensable el apoyo de un abogado laboralista?
Desde el momento en que las empresas inician el proceso de contratación de personal, necesitan la asesoría y representación de un abogado laboralista. Entre sus funciones se encuentran el asegurar que los contratos laborales cumplan con los requisitos mínimos establecidos en la ley y que toda la empresa se mantenga dentro de las normativas correspondientes.
El papel de un laboralista es hacer que las compañías mantengan un reglamento interno que garantice los derechos de los trabajadores, con el objetivo de propiciar la retención del talento y evitar cualquier clase de litigio correspondiente a temas laborales en el futuro.